Corso su uguaglianza, diversità e discriminazione

La legge sull’uguaglianza, la diversità e la discriminazione è cambiata negli ultimi anni. Gli enti pubblici e le imprese allo stesso modo sono ora tenuti ad adottare misure per garantire che non trattino ingiustamente le persone in nessuna delle nove categorie protette e la legislazione ha definito sei tipi di discriminazione da cui i datori di lavoro hanno la responsabilità di proteggersi. Che tu sia un dipendente o un imprenditore, questo corso servirà come un’utile introduzione all’argomento e aumenterà la tua consapevolezza sui problemi che lo circondano.

Imparerai:

Cosa si intende con ciascuna delle parole “uguaglianza”, “diversità” e “discriminazione”.

Alcuni dei diversi tipi di discriminazione e il significato dell’azione positiva.

La differenza tra azione positiva e discriminazione positiva.

Come nascono i nostri valori e le nostre convinzioni e come influiscono sul modo in cui trattiamo gli altri.

Come la discriminazione istituzionale può radicarsi nelle organizzazioni e come può essere invertita.

Le implicazioni dell’Equality Act 2010 su imprese e individui.

Vantaggi di seguire questo corso

Svilupperai una comprensione dell’ampia portata dell’Equality Act e di alcuni degli obblighi che impone alle imprese e agli individui.

Scoprirai come rendere il tuo posto di lavoro più inclusivo.

Imparerai come individuare i vari tipi di discriminazione.

Se lavori o gestisci un’impresa nel Regno Unito, o intendi fare entrambe le cose, questo corso ti aiuterà a comprendere questi problemi, rispettare la legge e promuovere un ambiente di lavoro più felice e collaborativo.

Modulo 1: cosa intendiamo per uguaglianza, diversità e discriminazione?

Modulo 2: Discriminazione e azione positiva

Modulo 3: Come siamo influenzati

Modulo 4: Discriminazione istituzionale e suo contrario – Inclusione

Modulo 5: Implicazioni per le aziende